本文摘要：中新经纬客户端1月4日电 (常涛)“零基础，上四个月网课，就可以成为专业芯片人才，拿25万元起的年薪。”“小班教学，理论+实训，签保就业协议，不能就业全额退款。”这是两家芯片培训机构打出的招生口号。 “2020年前11个月的招生人数是2019年全年的5倍多。”更有培训机构事情人员透露。随着芯片行业连续升温，相关技术、人才培训也火爆起来。 那么招生口号中“上四个月网课成专业芯片人才”是否靠谱？“四个月网课换几十万年薪”能否实现？谁又制造了芯片培训的“狂欢”？

中新经纬客户端1月4日电 (常涛)“零基础，上四个月网课，就可以成为专业芯片人才，拿25万元起的年薪。”“小班教学，理论+实训，签保就业协议，不能就业全额退款。”这是两家芯片培训机构打出的招生口号。

　　“2020年前11个月的招生人数是2019年全年的5倍多。”更有培训机构事情人员透露。随着芯片行业连续升温，相关技术、人才培训也火爆起来。

　　那么招生口号中“上四个月网课成专业芯片人才”是否靠谱？“四个月网课换几十万年薪”能否实现？谁又制造了芯片培训的“狂欢”？　　“绝对的零基础就可胜任”　　“2019年我们招生人数不到200人，去年前11个月就招了1000人左右。”王敏(假名)是西安一家IC芯片(集成电路)培训机构的招生卖力人，她没想到报芯片培训的人会如此之多。　　“0基础”“就业难”“想转行”是王敏所在的这家培训机构招生口号中的高频词，该机构称课程由拥有15年芯片设计履历的“行业大佬”授课，目的是造就实战型IC设计人才，高薪就业。　　王敏向中新经纬先容，IC芯片设计培训课程主要分为四个偏向，两门前端课程为数字IC设计课程、数字IC验证课程，两门后端课程为数字后端设计课程以及模拟国界设计课程。

　　王敏进一步表现，现在IC验证偏向是最热门的，而且“人才缺口比力大”。“前端来说，验证跟设计的所需人才比是3：1，也就是一个设计人员需要配三个验证人员。验证偏向对能力要求没有那么高，人为各方面也不差。

”　　对于“没有任何芯片行业基础，是否切合报名要求”时，王敏解释称“没有任何问题，我们的课程就是主打零基础人员。”　　王敏先容，验证偏向的课程学习为六个月，前两个月是理论学习，后四个月是实训。

“实训阶段我们会摆设一个项目去做，这些项目都是之前企业实际做过的。可以明白为实训，就如同在芯片公司上班一样。”　　“理论部门有录播的视频，实训阶段会摆设周例会、月例会，都可以在线上完成。

”王敏透露，他们实行的是小班教学，约莫10小我私家一个班，六个月学费为14800元，报名后可立刻开始学习。　　那么六个月学习能否胜任事情呢？王敏称，“完全没有问题，许多零基础的学员都能消化课程，胜任事情。

”　　对于在课程竣事后，如何证明学员已经具备了相应的芯片设计、验证等相关技术问题，王敏则解释称，如果学员顺利通过实训阶段的项目，机构会给学员“流片”，以此证明学员确实掌握了这方面技术。“流片”是指像流水线一样通过一系列工艺步骤制造芯片。　　此外，王敏还增补说，如果介意六个月课程时间太长，他们另有四个月课程的偏向可供选择。

“模拟国界设计偏向课程仅四个月就可以完成，而且对学员要求更低，绝对的零基础就可胜任。”　　“不就业，全额退款”　　同样，天津一家芯片培训班卖力招生的谢老师也对中新经纬表现，去年芯片行业火爆，来咨询以及报名的学员数量猛增。　　“2020年最后一期班计划招30人，现在报名的就有200多人，预计开班后还会有人插班。

”谢老师透露，“现在芯片人才缺口很大，每年从高校走到企业的三万人不到，一二十万的人才缺口很大水平是由培训机构学生来增补的。”　　由中国电子信息工业生长研究院团结中国半导体行业协会、安博教育团体等单元体例的《中国集成电路工业人才白皮书(2019—2020年版)》中指出，中国集成电路人才在供应总量上仍显不足，到2022年，芯片专业人才缺口仍快要25万。

　　芯片培训机构的招生广告截图　　谢老师所在培训机构课程设置、培训模式与王敏所在的培训机构大同小异，不外谢老师表现，“我们是保就业的，不就业，全额退款。他们机构在全国各地都有互助，想去哪个都会都能摆设。

”　　在培训机构的招生话术中，“高薪”也是一个高频词汇。在王敏看来，现在芯片行业高速生长，前景很是可期。“我们结业的学生，应届生起步薪酬就是25万，一般干1-3年就能拿到35万年薪，6-8年拿60万年薪不是问题。

”　　芯片行业的薪资待遇真的有培训机构宣传中说的那么高吗？　　2019年5月，BOSS直聘公布的《2019年芯片人才数据洞察》显示，2019年芯片人才平均招聘薪资为10420元，十年事情履历的芯片人才平均招聘人为为19550元，仅为同等事情年限的软件人才薪资的一半。　　“后端岗位(数字后端设计、模拟国界设计)刚结业的学生基本月薪在12000——15000元，前端(数字IC设计、数字IC验证)刚入行人为稍高一点，但绝非培训班宣传的应届生年薪25万那样。

不外每小我私家的人为可能凭据都会和公司有所差异，但总体就这个水平。外界说的年薪50万、60万，一般都至少要有十年以上的事情履历。”中环半导体一位不愿具名的员工向中新经纬透露，芯片行业的待遇远没有外界传的那么高。

　　人才匮乏短期内仍将不能获得有效解决　　上述不愿具名的中环半导体员工还表现，芯片行业对学科配景、专业基础要求较高，“通过上四个月网课就能掌握相应技术，很难想象。我认为四个月熟练掌握一本微电子专业课本都很难。至于学员结业时，培训机构会给流片更是瞎扯，芯片流片成本要求极高，现在流片对许多专业公司来说都是极其难题的。

”　　事实上，现在，芯片公司对员工学历、履历都有着较高要求。上海天数智芯半导体有限公司董事长蔡全根向中新经纬先容，他们的团队多是985、211或外洋重点大学的全日制本科以上结业生，具有多年技术研发履历，“既有行业履历凌驾20年的世界级技术专家，也有拥有5-15年业界履历的高执行力技术菁英。

”　　蔡全根认为，芯片研发是一个恒久、大投入、深钻研的工程，既需要一个搜集了软硬件协同配合的团队、优秀的技术带头人、多年的实战履历的沉淀，也需要财政、战略、市场、销售等各部门的全力配合，才气做到公司产物不停完善、迭代。　　“我们不否认市场上一些差别类型的培训班也会系统、有针对性地对某些课题举行研究。但一般来说，一种芯片从开始讨论立项到实际的设计研发、流片回片，均需要调动全团队的技术资源通力协作，以期为市场提供最优的产物。对如此高新的科技工业，无论是人才培育上还是资本投入上接纳急功近利的措施都可能不是一个明智的选项。

”蔡全根说。　　在蔡全根看来，芯片培训行业的火爆，也从侧面显示出芯片人才的缺口。芯片领域生长对人才的需求异常庞大。

从芯片设计、研发、制造到芯片销售和应用，都需要差别人才到场其中，才气推动整个工业链的有序运行，才气实现芯片行业的稳步生长和逐步技术突破。短期内，芯片工业人才短缺问题仍将不能获得有效解决。

　　蔡全根强调，加速推动中国半导体高端质料工业人才的引进与造就势在必行，从高校到一线，对人才的造就将是学术界和企业的共任，校企互助、产教融合仍将是恒久的人才造就模式。(中新经纬App)　　中新经纬版权所有，未经书面授权，任何单元及小我私家不得转载、摘编或以其它方式使用。

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